El convenio colectivo es el acuerdo laboral que regula las condiciones de trabajo en empresas públicas (Metro Madrid, RENFE, ADIF, AENA, Correos, EMT). A diferencia de las oposiciones a funcionario (regidas por EBEP + Estatuto Marco), aquí el personal es laboral y sus derechos y deberes salen del convenio negociado entre empresa y sindicatos.
Contenidos habituales que caen en oposiciones de empresas públicas:
- Categorías profesionales y grupos salariales.
- Jornada, descansos y turnos rotatorios.
- Retribuciones (salario base + complementos + pluses de turnicidad, nocturnidad, festividad).
- Permisos, licencias y vacaciones.
- Movilidad interna y promoción profesional.
- Régimen disciplinario y comisión paritaria.
Ejemplo real: el Convenio Colectivo de Metro de Madrid (vigente 2024-2027) tiene más de 300 artículos y 15 anexos. En la oposición a Maquinista Metro Madrid es tema completo: caen 10-15 preguntas sobre categorías (Maquinista, Jefe de Estación, Inspector), turnos, retribuciones (unos 32.000 € brutos anuales para Maquinista) y régimen de guardias.
Consejo: descargar el convenio oficial vigente (BOE o web sindical) y estudiarlo directamente, no por resumen de academia. Es un documento largo pero muy concreto: los detalles numéricos que caen en el test aparecen tal cual en el texto.