La igualdad y no discriminación es un principio transversal presente en TODAS las oposiciones: aparece en el temario general (Constitución, EBEP) y en los códigos éticos y de conducta de cada cuerpo.
Marco normativo:
- Constitución art. 14: "Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social."
- LO 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Ley 15/2022 Integral para la Igualdad de Trato y la No Discriminación.
- EBEP arts. 14 y 53: derecho a la no discriminación y deber ético de trato imparcial.
- Directivas UE 2000/43 y 2000/78 contra la discriminación racial y en el empleo.
Tipos de discriminación:
- Directa: trato menos favorable por una causa protegida.
- Indirecta: norma aparentemente neutra que perjudica a un colectivo protegido.
- Múltiple o interseccional: concurrencia de varias causas (ej. mujer, migrante y con discapacidad).
- Por asociación: por relación con persona perteneciente a colectivo protegido.
- Acoso discriminatorio.
Se pregunta con MUCHÍSIMA frecuencia: en el temario general, en supuestos prácticos, en casos éticos y en el test de personalidad. Prepararlo bien es rentable en cualquier oposición.