La Oferta de Empleo Público (OEP) es el acto administrativo, aprobado normalmente por Real Decreto (Estado) o Decreto autonómico/local, que fija el número total de plazas de nuevo ingreso que una administración va a convocar en el ejercicio. Es el paso previo obligatorio a la convocatoria: sin OEP no hay proceso.
Elementos habituales de una OEP:
- Número total de plazas por cuerpo, escala y grupo.
- Reserva de plazas por turno de promoción interna, movilidad y discapacidad (mínimo 7%).
- Plazo máximo para convocar (normalmente 3 años).
- Justificación de la tasa de reposición.
Ejemplo real: la OEP del Ayuntamiento de Madrid 2024 incluyó 200 plazas de Policía Municipal y 100 de Bombero. La convocatoria concreta (con bases, temario y fechas) se publicó unos 6 meses más tarde. Sin ese paso previo, ninguna convocatoria es válida.
Consejo: seguir el BOE, BOCM y boletines locales en el mes de enero-marzo — es cuando suelen aprobarse las OEP. Un opositor bien informado sabe con meses de antelación cuántas plazas hay y ajusta expectativas.