La promoción interna es el turno de acceso reservado a personal ya funcionario o laboral fijo que quiere ascender a una categoría, escala o grupo superior dentro de la Administración. Regulada por el EBEP y por normativa sectorial, es una vía muy competida internamente pero con temario y requisitos habitualmente más ligeros que el turno libre.
Rasgos habituales:
- Reserva de un porcentaje de plazas en cada OEP (típicamente 20-50%).
- Requisito de servicios previos como funcionario de carrera (habitualmente ≥2 años).
- Titulación exigida por la categoría de destino.
- Temario y pruebas específicas (a menudo reducido respecto al turno libre).
- Baremo de méritos que valora la experiencia previa en la administración.
- Si no se cubren las plazas de promoción interna, pasan al turno libre.
Ejemplo real: en la convocatoria a Cabo de Bomberos CAM se reservan plazas por promoción interna para bomberos con antigüedad mínima. El temario es específico de mando (organización, PRL, dirección de intervención) y se suma un baremo por servicios previos y cursos.
Consejo: si ya eres funcionario, es la vía natural de carrera. Un ascenso por promoción interna consolida grupo, complemento y trienios, y suele ser más asequible que volver al turno libre en otra oposición.